Кадровая политика

1. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв в министерстве информационных технологий и связи области, представляет:

а) личное заявление (форма заявления (вакансия); форма заявления (кадровый резерв));

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету (образец заполнения анкеты), с приложением 4 фотографий;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоении квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) медицинское заключение (учетная форма № 001-ГС/у) об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению с обязательным заключением от нарколога и психиатра;

е) копию документа воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2. Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в министерстве информационных технологий и связи области, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв в министерстве, представляет заявление на имя министра( форма заявления (вакансия); форма заявления (кадровый резерв)).

3. Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, представляет в министерство информационных технологий и связи:

а) заявление ( форма заявления (вакансия); форма заявления (кадровый резерв));

б) собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету (образец заполнения анкеты) с приложением 4 фотографии.

Для участия в конкурсе на замещение вакантной должности (на включение в кадровый резерв), назначение на которую производится после оформления допуска к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, кроме вышеперечисленных документов необходимо представить:

- собственноручно заполненную анкету (форма 4, утверждена Постановлением Правительства РФ от 06.02.2010 № 63) с приложением двух фотографий 4х6 (цветные, без уголка);

- справку об отсутствии медицинских противопоказаний для работы со сведениями, составляющими государственную тайну, по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2011 № 989н.

Порядок проведения конкурса

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе на официальном сайте Правительства Ростовской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей и приеме документов для участия в конкурсе. Документы принимаются в течение 21 дня со дня размещения объявления.

После окончания приема документов конкурсная комиссия определяет дату, время и место проведения конкурса и письменно, не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса, уведомляет об этом кандидатов.

На втором этапе конкурса проводится оценка профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в порядке, установленном пунктом 19 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, и определяется победитель конкурса.

Примерный перечень вопросов на знание основ государственной гражданской службы и противодействия коррупции в государственных органах для проведения отбора кандидатов, участвующих в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области и на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Российской Федерации.

Претенденты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня

По завершении конкурса участники конкурса в 7-дневный срок информируются в письменной форме о результатах конкурса.

Конкурс проводится по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Социалистическая, 110-112/12а/15 к. 21, в соответствии с порядком, предусмотренным Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (утв. Указом Президента РФ от 01.02.2005 г. № 112).

Место проведения – министерство информационных технологий и связи Ростовской области, г. Ростов-на-Дону, ул. Социалистическая, 110-112/12а/15.

По прибытии на конкурс необходимо предъявить общегражданский паспорт.

Статьей 4 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривается равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к государственной гражданской службе Российской Федерации (далее – гражданская служба) и равные условия её прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами государственного гражданского служащего Российской Федерации.

В этой связи люди с ограниченными возможностями приглашаются для участия в конкурсных и иных оценочных процедурах для замещения должностей гражданской службы наряду с иными лицами.

При принятии решения о поступлении на гражданскую службу гражданину следует учитывать способности, которые должны позволять ему исполнять должностные обязанности, связанные с подготовкой документов на компьютере, а также общением с гражданами и коллегами по службе.

Если вам позволяет здоровье и имеется стойкое желание в поступлении на гражданскую службу, необходимо выбрать интересующую вакансию и направить документы в государственный орган.

Мы заинтересованы в профессиональных кадрах, имеющих высокую мотивацию к качественному исполнению должностных обязанностей и достижению значимых результатов.

В случае успешного прохождения конкурсной или иной оценочной процедуры и назначения на должность гражданской службы для вас будут созданы надлежащие условия труда, учитывающие состояние здоровья и направленные на обеспечение возможности реализации должностных обязанностей.

Спасибо за проявленный интерес к гражданской службе!